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[1] 勤怠管理の担当者の仕事
By Ryou
10-24 22:47
勤怠管理の担当者の仕事は、自分を含めた従業員の出退勤時間を管理することです。
タイムカードや自己申告をもとに、全員の就業時間を管理します。
これらに加えて、データを元にしての給料計算に必要な数値を計算することもあります。
何故給料計算そのものではないかと言うと、勤怠管理者は金銭の出納とは別の役職である場合が多く、時間の管理だけを任されている者だからです。
勤務時間を把握していたとしても、それぞれの従業員の時間単価が違っていることも多く、時間を把握しているだけでは給与を把握することができないということと同じです。
当然ながら小規模経営の場合には、これらの役職は兼任になる場合も多いため、結局は全員の給与を知っている可能性も高いでしょう。
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